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Cómo se calculan las vacaciones y los días proporcionales
Después de un año de trabajo tienes derecho a un feriado anual pagado. Pero ¿cuántos días has acumulado si llevas menos de un año, o si renuncias a mitad de año? Aquí se explica la regla.
15 días hábiles al año
El feriado legal es de 15 días hábiles por año de servicio. Para el feriado, el sábado se considera día inhábil: los días hábiles son de lunes a viernes. Por eso 15 días hábiles equivalen a tres semanas de calendario, es decir, 21 días corridos.
Cómo se devengan los días proporcionales
Los días se van acumulando mes a mes: 15 días ÷ 12 meses = 1,25 días hábiles por mes trabajado. Las vacaciones proporcionales son los días acumulados que todavía no has tomado.
días devengados = meses de servicio × 1,25
días pendientes = días devengados − días tomados
Ejemplo
Con 6 meses de servicio has devengado 7,5 días hábiles (6 × 1,25). Si no has tomado ninguno, tienes 7,5 días hábiles pendientes, que equivalen a 10,5 días corridos (7 ÷ 5 por cada día hábil). Con un sueldo de $1.000.000, valorizados a sueldo ÷ 30 por día corrido, serían $350.000 si se pagaran en dinero.
Cuándo se pagan en dinero
Mientras dura el contrato, las vacaciones deben tomarse y no se pagan en dinero. La compensación en pesos procede cuando el contrato termina y quedan días pendientes: se incluyen en el finiquito (ver cómo se calcula el finiquito).
Otras reglas útiles
- Feriado progresivo: quienes acreditan 10 años de trabajo, con uno o más empleadores, reciben un día adicional por cada tres años nuevos trabajados.
- Fraccionamiento: el feriado puede dividirse de común acuerdo, pero una parte debe ser de al menos 10 días hábiles continuos.
- Acumulación: se puede acumular hasta dos períodos consecutivos con acuerdo con el empleador.
Cómo se acumulan, mes a mes
| Meses de servicio | Días hábiles devengados | Días corridos equivalentes |
|---|---|---|
| 3 | 3,75 | 5,25 |
| 6 | 7,5 | 10,5 |
| 9 | 11,25 | 15,75 |
| 12 | 15 | 21 |
| 18 | 22,5 | 31,5 |
| 24 | 30 | 42 |
Un ejemplo con vacaciones ya tomadas
Una persona ingresó el 1 de marzo de 2024 y hoy es el 31 de octubre de 2026: lleva 32 meses de servicio, es decir, 40 días hábiles devengados. Si ya tomó 20 días, le quedan 20 días hábiles pendientes, equivalentes a 28 días corridos.
Cómo calcularlo con tu liquidación
- Anota tu fecha de ingreso y calcula los meses completos de servicio, más los días sobrantes.
- Multiplica los meses por 1,25 para obtener los días hábiles devengados.
- Resta los días hábiles que ya tomaste, que deberían figurar en tus registros o liquidaciones.
- Compara el resultado con la calculadora de vacaciones.
El feriado progresivo, con un ejemplo
Con 10 años de trabajo acreditados, con uno o más empleadores, se suma un día adicional de feriado por cada tres años nuevos trabajados. Por ejemplo, con 16 años de trabajo habría 6 años sobre los 10, es decir, 2 días adicionales: 17 días hábiles al año en lugar de 15. Es un ejemplo ilustrativo; confirma tu caso con la Dirección del Trabajo, porque hay reglas sobre cómo se acreditan los años y cuántos se pueden hacer valer.
Vacaciones y turnos: qué preguntar
Si trabajas por turnos, conviene aclarar con tu empleador cómo se cuentan tus días libres y tus días de trabajo dentro del período de vacaciones, y cómo se programan respecto de tu ciclo. La respuesta depende de tu contrato y de la resolución de tu sistema excepcional (mira la guía de sistemas excepcionales).
Preguntas frecuentes
Si renuncio, ¿me pagan las vacaciones que no tomé?
Sí: el feriado proporcional y las vacaciones pendientes se incluyen en el finiquito. Revisa cómo se calcula el finiquito.
¿Cuántos días tengo después del primer año?
Cumplido el primer año tienes derecho a 15 días hábiles de feriado. A partir de ahí se siguen devengando 1,25 días por cada mes trabajado en el año siguiente.
¿Puedo acumular mis vacaciones de varios años?
Con acuerdo del empleador se pueden acumular hasta dos períodos consecutivos. Si no se toman en ese plazo, pregunta a la Dirección del Trabajo cómo se compensan.
¿Las vacaciones se calculan sobre días corridos o hábiles?
El derecho se mide en días hábiles (de lunes a viernes). Al convertirlos a días corridos, se multiplican por 7 ÷ 5: 15 días hábiles son 21 días corridos.
Calcula las tuyas
Ingresa tu fecha de ingreso y los días tomados en la calculadora de vacaciones proporcionales.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Tu contrato o convenio puede otorgar más días que el mínimo legal; consulta a la Dirección del Trabajo para tu caso.