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Finiquito de un trabajador por turnos: base de cálculo y ejemplo
En un finiquito por necesidades de la empresa, la indemnización se calcula sobre tu última remuneración mensual. Para quien trabaja por turnos, la duda habitual es qué entra en esa base: el bono de turno, las horas extra, los festivos. Esta guía lo explica con un ejemplo.
Qué cuenta como última remuneración mensual
Según el Código del Trabajo, incluye todo lo que el trabajador recibe de forma permanente por su trabajo al terminar el contrato, como el sueldo base, la gratificación, las asignaciones permanentes y las regalías avaluadas en dinero. Quedan fuera la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo (las horas extra) y los beneficios que se pagan una vez al año o con una periodicidad superior a un mes.
En un turno, esto suele implicar que un bono de turno fijo y mensual forme parte de la base, mientras que las horas extra no. Confirma en tu contrato cómo se define cada haber.
Ejemplo: un 7x7
Una persona con ingreso el 1 de marzo de 2021 y último día el 31 de octubre de 2026, despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo. Su remuneración es de $900.000 de sueldo base más $150.000 de bono de turno mensual fijo, es decir, $1.050.000. Además, hace 10 horas extra al mes, que se pagan aparte ($75.000 con una jornada de 42 horas).
- Base de la indemnización: $1.050.000 (las horas extra no se incluyen).
- Años de servicio: 5 años y 8 meses, que cuentan como 6.
- Indemnización por años de servicio: 6 × $1.050.000 = $6.300.000.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: $1.050.000.
A eso se suman el feriado proporcional y los días pendientes del último mes. Si el bono de turno no se hubiera incluido, la base y las indemnizaciones serían menores: por eso conviene mirar qué base usó la empresa.
Qué entra en la base y qué no
| Concepto | ¿Entra en la base? |
|---|---|
| Sueldo base | Sí |
| Gratificación mensual y permanente | Sí, normalmente |
| Bono de turno fijo, pagado todos los meses | Sí, si es permanente |
| Horas extra | No |
| Asignación familiar legal | No |
| Bonos que se pagan una vez al año o con una periodicidad mayor a un mes | No |
| Colación, movilización y otros haberes no imponibles | Depende de cómo se pacten: confirma con la Inspección del Trabajo |
Cuánto cambia el resultado según la base
En el ejemplo, la base es de $1.050.000 ($900.000 de sueldo más $150.000 de bono de turno). Si la empresa calculara solo sobre el sueldo base, la indemnización por años de servicio sería de $5.400.000 en lugar de $6.300.000, y el aviso previo de $900.000 en lugar de $1.050.000: una diferencia total de $1.050.000.
Las vacaciones al terminar tu contrato
El feriado proporcional y los días pendientes se pagan en el finiquito. Si trabajas por turnos, pregunta cómo cuenta tu empresa los días de descanso dentro de las vacaciones y cuántos días hábiles tienes pendientes; calcula una referencia en la calculadora de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Mi bono de turno entra en el finiquito?
Si es un haber fijo que recibes todos los meses por tu trabajo, suele formar parte de la última remuneración mensual. Si varía según el mes o se paga en forma ocasional, la respuesta puede cambiar: consulta a la Inspección del Trabajo.
¿Las horas extra que trabajé en el último mes se pagan aparte?
Sí, deben pagarse con recargo, pero no se incluyen en la base de las indemnizaciones. Verifica que figuren entre los conceptos pendientes.
¿Qué pasa si mi resolución de turno estaba vencida?
Guarda tu contrato, tus liquidaciones y tu registro de horas, y consulta a la Dirección del Trabajo o a un abogado con esos antecedentes antes de firmar el finiquito.
Qué revisar antes de firmar
- Que la base incluya todos tus haberes permanentes, como el bono de turno si es fijo y mensual.
- Que las horas extra no se hayan mezclado en la base (no corresponde incluirlas) y que las ya trabajadas estén pagadas.
- Que el feriado proporcional y los días pendientes estén contados según tus fechas.
Calcula el tuyo
Usa la calculadora de finiquito con tu remuneración permanente. Para revisar el documento antes de firmarlo, lee qué revisar antes de firmar tu finiquito y, para entender cada concepto, cómo se calcula el finiquito.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Qué haberes son permanentes depende de tu contrato y de cómo se pagan; ante dudas, consulta a la Dirección del Trabajo.