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Cómo se calcula el finiquito según la causal de término
El finiquito es el documento que deja constancia del término del contrato y de lo que la empresa paga al trabajador. No todos los finiquitos incluyen lo mismo: depende sobre todo de la causal por la que termina la relación laboral.
Qué conceptos puede incluir
- Remuneración pendiente: los días trabajados del último mes que aún no se han pagado.
- Feriado proporcional: las vacaciones devengadas y no tomadas (revisa cómo se calculan las vacaciones).
- Indemnización por años de servicio: solo en algunas causales.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el despido es por necesidades de la empresa y no se avisó con 30 días de anticipación.
Qué paga cada causal
| Causal | Indemnización por años | Aviso previo | Feriado y días pendientes |
|---|---|---|---|
| Renuncia | No | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | No, salvo que se pacte | No | Sí |
| Vencimiento del plazo o fin de la obra | No | No | Sí |
| Conducta grave del trabajador | No | No | Sí |
| Necesidades de la empresa | Sí (con al menos 1 año de servicio) | Sí, si no se avisó | Sí |
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
Corresponde a un mes de remuneración por cada año de servicio, y se cuenta como año completo una fracción superior a seis meses. Tiene dos límites: se pagan como máximo 11 años y la remuneración mensual que se usa como base no puede superar las 90 UF.
Se calcula así: años indemnizables × remuneración mensual (hasta el tope de 90 UF). La indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a un mes de esa misma remuneración.
Ejemplo
Una persona con ingreso el 1 de marzo de 2020 y último día el 31 de octubre de 2026, con una remuneración mensual de $1.000.000 y despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo:
- Años de servicio: 6 años y 8 meses, que cuentan como 7 años.
- Indemnización por años de servicio: 7 × $1.000.000 = $7.000.000.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: $1.000.000.
- A eso se suman el feriado proporcional y los días pendientes del último mes.
El mismo contrato según la causal
Con el mismo trabajador del ejemplo (ingreso el 1 de marzo de 2020, último día el 31 de octubre de 2026, remuneración de $1.000.000), el total cambia mucho según cómo termina el contrato:
| Causal | Indemnización por años | Aviso previo | Total estimado* |
|---|---|---|---|
| Renuncia | $0 | $0 | $466.667 |
| Mutuo acuerdo | $0 | $0 | $466.667 |
| Vencimiento del plazo | $0 | $0 | $466.667 |
| Conducta grave | $0 | $0 | $466.667 |
| Necesidades de la empresa, con aviso de 30 días | $7.000.000 | $0 | $7.466.667 |
| Necesidades de la empresa, sin aviso | $7.000.000 | $1.000.000 | $8.466.667 |
* Incluye el feriado proporcional del año en curso. No considera días pendientes ni vacaciones de años anteriores.
Cómo se cuentan los años de servicio
Cuentan los años completos, y una fracción superior a seis meses se considera un año más. Esto puede cambiar mucho el monto: con la misma remuneración y el mismo último día, ingresar un mes antes o después modifica el número de años indemnizables.
| Fecha de ingreso | Tiempo de servicio al 31/10/2026 | Años indemnizables |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2020 | 6 años y 6 meses | 6 |
| 1 de abril de 2020 | 6 años y 7 meses | 7 |
| 1 de marzo de 2020 | 6 años y 8 meses | 7 |
El tope de 90 UF y el tope de 11 años
La remuneración que sirve de base tiene un tope de 90 UF. Con una UF ilustrativa de $39.500, el tope equivale a $3.555.000: si ganas $5.000.000, la indemnización se calcula sobre $3.555.000. Además, nunca se pagan más de 11 años: una persona con 20 años de servicio recibe 11 meses de indemnización, no 20.
Pasos prácticos al recibir un finiquito
- Pide por escrito la carta de término y el cálculo detallado de cada concepto.
- Verifica la causal, las fechas y la remuneración usada como base.
- Compara cada monto con tu propio cálculo en la calculadora de finiquito.
- Guarda copias de tu contrato, tus liquidaciones y cualquier comunicación.
- Firma ante un ministro de fe y, si no estás de acuerdo, deja constancia de una reserva de derechos.
Preguntas frecuentes
Si renuncio, ¿me corresponde alguna indemnización?
Por la renuncia no hay indemnización por años de servicio ni aviso previo, salvo que tu contrato o un convenio disponga otra cosa. Sí te corresponden el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes.
Me despiden por necesidades de la empresa con menos de un año: ¿qué recibo?
No hay indemnización por años de servicio, que requiere al menos un año. Si no se avisó con 30 días de anticipación, corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo, además del feriado proporcional y los días pendientes.
¿Qué pasa si no me pagan el finiquito en el plazo?
Consulta a la Dirección del Trabajo con tus datos y los documentos del término. Los plazos para reclamar son cortos, así que no los dejes pasar.
¿Qué es una reserva de derechos?
Es una anotación por escrito en el finiquito en que indicas con qué conceptos no estás de acuerdo, para poder reclamarlos después. Revisa la guía qué revisar antes de firmar tu finiquito.
Calcula el tuyo
Usa la calculadora de finiquito con tus fechas y tu remuneración. Antes de firmar nada, lee qué revisar antes de firmar tu finiquito.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Un finiquito real puede incluir otros conceptos (feriado progresivo, bonos, gratificaciones, pactos particulares). Ante dudas, consulta a la Dirección del Trabajo.