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Domingos y festivos en turnos: cuántos trabajas y qué revisar
En un turno rotativo los días de trabajo no se ajustan al calendario: algunos serán domingo o festivo y otros no. Esta guía muestra cuántos domingos caen, en promedio, en tus días de trabajo, y qué conviene confirmar en tu contrato y en la resolución que autoriza tu sistema.
La aritmética de los domingos
Si trabajas tantos días como descansas, en promedio la mitad de los domingos del año caerá en un día de trabajo. Un año tiene unos 52 domingos, así que trabajarás alrededor de 26. Lo que cambia entre turnos es cómo se agrupan:
| Turno | Largo del ciclo | Domingos por bloque de trabajo (promedio) | Domingos trabajados al año (promedio) |
|---|---|---|---|
| 4x4 | 8 días | 0,6 | 26,1 |
| 7x7 | 14 días | 1 | 26,1 |
| 10x10 | 20 días | 1,4 | 26,1 |
| 14x14 | 28 días | 2 | 26,1 |
En un 7x7, por ejemplo, cada bloque de siete días de trabajo contiene exactamente un domingo, y cada bloque de siete días de descanso también. En un 14x14, cada bloque contiene dos. Los festivos funcionan igual: aproximadamente la mitad de ellos coincide con días de trabajo.
Qué revisar
- La resolución que autoriza tu sistema. Ahí deben figurar las condiciones de descanso y de compensación de tu turno, incluidos los domingos y festivos.
- Tu contrato. Confirma si dice cómo se tratan los domingos y festivos trabajados: descanso compensatorio, recargo o un bono.
- Tu liquidación. Comprueba que cada concepto asociado a esos días aparezca y sea el pactado.
Y las horas extra
Trabajar un domingo o un festivo que forma parte de tu turno programado no es, por sí solo, hora extra: las horas extra son las que exceden tu jornada. Cómo se compensa cada caso depende de tu contrato y de la resolución. Mira cómo se pagan las horas extra en un turno y calcula tu promedio con la calculadora de promedio semanal.
Sobre cómo se autorizan estos turnos, lee la guía de sistemas excepcionales.
Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Las reglas de descanso en domingos y festivos tienen particularidades según la actividad; consulta a la Dirección del Trabajo para tu caso.